3月19日，jiabo.com佳博体育(中国大陆)科技公司在白鹿厅召开2025年人事人才工作会议。校长赵敏、副校长王舜出席会议。党校办、组织部、教师工作部、人事处等相关职能部门负责人，各学院院长、办公室主任参加会议。王舜主持会议。

会上，王舜传达了省市新春人才工作会议精神，希望各学院抢抓机遇，分层分类引进海外人才，强化校地企人才互聘，做好顶尖人才引育工作。

人事处对2025年人事人才工作做专题介绍。指出2025年人事处将全力推进“人才引育留用系统工程”“绩效管理系统工程”“数智人事筑基工程”“制度瘦身健体工程”。在人才引进方面，锚定顶尖人才精准发力；在人才培养上，为青年成长提供强劲助力；在人事管理上，从注重规范到追求高质量，发挥示范引领作用。积极推动数智化转型，实现创新性突破，让制度规范从基础层面迈向高标准建设，全力重塑人事管理的优良生态，为学校人事人才工作开创高质量发展新样态。

马克思主义学院、化学与材料工程学院、生命与环境科学学院和建筑工程学院分别围绕学科建设和学院发展实际，介绍了人才引育工作的经验做法。各学院结合自身学科特性，有的从搭建学术平台、推行导师制等方面发力；有的凭借专业优势，通过校企合作的“五个一”方式吸引人才；有的以才引才，开展国际合作，拓宽引才视野；有的通过传帮带的方式，充分发挥人才培育接力棒的功效。这些宝贵经验为各学院提供了思路，有力推进了学院间互鉴共进、聚势赋能。

赵敏作总结讲话。他指出，过去一年，学校克服重重阻碍，圆满完成了引才育才的目标，推动了人才队伍不断壮大、结构持续优化，为学校高质量发展注入了强劲动能。他强调，在今年的人事人才工作中，一要提高认识、把握形势，奋力引进顶尖人才。要明确学科发展方向，建立“学科-平台-团队”联动的引才机制，以时不我待的紧迫感，谋好新年引才规划。二要对标对表、靶向施策，自主培养高层次人才。要根据学科特色，对照人才项目申报要求，建立人才项目申报储备库，集中资源，攻坚克难，制定一人一策，助力发展。三要优化服务、强化保障，厚植留才用才优生态。全校上下要凝聚合力，全力营造集聚人才的最优生态，提供全生命周期的优质服务，让人才发挥优势、人尽其才，发挥“以才引才”正向效应，扩大温大人才“朋友圈”。他希望与会人员要深刻领会省市人才工作会议相关精神，谋好局、起好步、尽好责，以更高的站位、更创新的思路、更有力的举措，开创学校人尽其才、人才辈出的崭新局面，为学校争创浙江省高水平大学奋力拼搏！